Au sommaire de cette table ronde

Prévisions de recrutement

Nos trois intervenants envisagent de recruter 350 personnes en 2008. Chacun détaillent les profils les plus recherchés dans leur entreprise.

Difficile d’attirer les jeunes diplômés

En 2008, les recruteurs s’arrachent certains profils. Ils n’ont pas d’autre choix que de « se vendre » auprès des candidats.

Génération Y : pas facile de la contenter !

La Génération Y, ce sont ceux qui ont entre 14 et 31 ans aujourd’hui. Nos trois recruteurs sont unanimes : pas facile de contenter ces drôles d’oiseaux !

L’emploi, objet de consommation

Le rapport de force a changé, les jeunes diplômés se sentent plus forts face à l’employeur. Résultat : leurs desiderata ne sont plus tabous.

Une minute pour lire un CV

Dans les trois sociétés, le traitement des CV est « 100 % humain », et les candidatures sont envoyées via Internet. 

L’entretien : à chacun sa recette

Faut-il rester « soi-même » en entretien, et dire vraiment ce que l’on pense ou vaut-il mieux rester consensuel ? Les trois recruteurs sont d’accord, vous pouvez dire ce que vous pensez lors d’un entretien, mais avec tact