Pro BTP : profils commerciaux avant tout

« Nous prévoyons de recruter 300 personnes environ en 2008, dont 30 à 35 % de commerciaux purs, 60 % de gestionnaires clientèle, et des profils techniques (expertise, fonctions support, …). 40 % de ces emplois concernent les jeunes diplômés. Certains postes, comme ceux de gestionnaire clientèle ou d’assistant commercial, leur sont facilement ouverts. En revanche, ceux de conseiller commercial, notamment  en management, nécessitent davantage d’expérience. Pour autant, nos recrutements sont très ouverts. Notre seule condition est un bac +2 validé », Régis Thareau, responsable recrutement.

Chauvin Arnoux : profils techniques et technico-commerciaux

« Nous envisageons environ 30 recrutements cette année soit un volume identique à celui de 2007  : des profils techniques (techniciens, ingénieurs recherche et développement, techniciens support produit) et des technico-commerciaux notamment. Nous sommes très ouverts aux jeunes diplômés, mais nous exigeons un bac +2 ou un bac technique avec expérience pour les commerciaux. Nous ne remplaçons pas les métiers à l’identique, car ils évoluent. Par exemple, certains de dessinateurs sont aujourd’hui remplacés par des développeurs informatiques. Nos recrutements dépendent aussi des départs (retraites, demissions) que nous connaitrons », Lisa Martinaud, responsable ressources humaines.

Topcon : de jeunes diplômés pour le Service Après-Vente

« 20 postes sont à pourvoir en 2008 : administratifs, commerciaux et Service Après-Vente. Les jeunes diplômés nous intéressent plus particulièrement pour le SAV. Nous prenons beaucoup de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, car l’idéal est de les garder ensuite. Pour les technico-commerciaux, le BTS est une condition sine qua non, mais nous sommes ouverts sur le type de filière. C’est avant tout la personnalité qui nous intéresse », Laurence Malauzet, gestionnaire ressources humaines.