Dans les trois sociétés, le traitement des CV est « 100 % humain », et les candidatures sont envoyées via Internet. Lisa Martinaud, responsable ressources humaines chez Chauvin Arnoux, déclare passer 30 secondes à une minute sur un CV. Moralité : faites ressortir des points-clés pour qu’ils attirent l’attention. « Pas de listes de missions, on ne les lira pas. Il faut indiquer les trois ou quatre tâches les plus importantes effectuées lors d’un stage ou d’un job d’été », conseille Laurence Malauzet, gestionnaire ressources humaines chez Topcon. En l’absence d’expérience, la mise en avant de la formation sera toujours un plus.

Oui, la lettre de motivation est lue ! Si Lisa Martinaud ne la parcourt que lorsque le CV l’intéresse, Laurence Malauzet et Régis Thareau la consultent systématiquement. Ils y trouvent beaucoup d’informations complémentaires.