Faut-il rester « soi-même » en entretien, et dire vraiment ce que l’on pense ou vaut-il mieux rester consensuel ? Les trois recruteurs sont d’accord, vous pouvez dire ce que vous pensez lors d’un entretien, mais avec tact. Vous devez aussi poser les bonnes questions : sur la santé financière de l’entreprise, le type d’actionnariat, les projets, ou encore la culture. Enfin, il faut avoir fait le point sur vos prétentions salariales, et savoir les présenter en brut annuel.

Chez Topcon, l’opérationnel est présent dès le premier entretien afin de parler de son équipe. Ce qui permet au candidat de rencontrer rapidement la personne avec qui il va travailler. Chez Chauvin Arnoux, le processus est inversé pour les postes très techniques : c’est l’opérationnel qui sélectionne les candidatures et les soumet à Lisa Martinaud, responsable ressources humaines. Enfin, chez Pro BTP, les recrutements sont décentralisés. Chaque structure reçoit et gère les candidatures. « Pour les postes plus techniques ou d’encadrement, nous faisons cependant une présélection au niveau de la DRH », indique Régis Thareau responsable recrutement.