Sur un marché de l’emploi de plus en plus favorable aux jeunes diplômés, comment les recruteurs réagissent-ils ? Quelle perception ont-ils de la « Génération Y » qui débarque dans les entreprises? Comment s’y prennent-ils pour la séduire ? Et quels conseils ont-ils à donner aux futures recrues ? Autant de questions auxquelles ont répondu les trois recruteurs, invités de Keljob.com, lors d’une table-ronde organisée en avril dernier.

Participants :

Laurence Malauzet, gestionnaire ressources humaines, Topcon, fabricant d’instruments optiques et électroniques – 80 collaborateurs en France.

Lisa Martinaud, responsable ressources humaines, Chauvin Arnoux, société industrielle qui conçoit, fabrique et commercialise des appareils de mesure électriques – 900 collaborateurs.

Régis Thareau, responsable recrutement, Pro BTP, groupe de protection sociale spécialisé BTP (particuliers et entreprises, soit un peu plus de 3 500 000 personnes). Cœur de métier : retraite, santé, prévoyance – 4 000 collaborateurs répartis sur la France entière.

Au sommaire de cette table ronde

Prévisions de recrutement

Nos trois intervenants envisagent de recruter 350 personnes en 2008. Chacun détaillent les profils les plus recherchés dans leur entreprise.

Difficile d’attirer les jeunes diplômés

En 2008, les recruteurs s’arrachent certains profils. Ils n’ont pas d’autre choix que de « se vendre » auprès des candidats.

Génération Y : pas facile de la contenter !

La Génération Y, ce sont ceux qui ont entre 14 et 31 ans aujourd’hui. Nos trois recruteurs sont unanimes : pas facile de contenter ces drôles d’oiseaux !

L’emploi, objet de consommation

Le rapport de force a changé, les jeunes diplômés se sentent plus forts face à l’employeur. Résultat : leurs desiderata ne sont plus tabous.

Une minute pour lire un CV

Dans les trois sociétés, le traitement des CV est « 100 % humain », et les candidatures sont envoyées via Internet. 

L’entretien : à chacun sa recette

Faut-il rester « soi-même » en entretien, et dire vraiment ce que l’on pense ou vaut-il mieux rester consensuel ? Les trois recruteurs sont d’accord, vous pouvez dire ce que vous pensez lors d’un entretien, mais avec tact.

Quel salaire pour un jeune diplômé ?

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