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Recrutements IT : 7 recruteurs parlent sans langue de bois

Pénurie oblige, les recruteurs de l’IT doivent faire preuve d’imagination pour attirer des candidats... qui ont l’embarras du choix. Mais qui ont souvent du mal à déceler ce qui se cache derrière les vitrines des entreprises. Keljob.com a réuni sept invités, tous recruteurs de profils informatiques, autour d’une envie

Acteur majeur

La parole aux recruteurs

Météo du secteur

D’où viennent-ils ? où vont-ils ?

  • Métier scientifique, Spécialiste métier
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  • Grande distribution - Publicité
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  • Technico-commercial, Management, Marketing

Les conseils de Keljob :

Pour intégrer un service IT quand on n’est pas informaticien de formation, deux solutions : avoir une formation scientifique avec trois ou quatre ans d’expérience et viser des postes de chef de projet ; ou bien justifier d’une expertise métier et accepter de se reconvertir dans l’informatique grâce à des formations techniques. Lorsqu’ils quittent leur fonction, les IT montent en responsabilités en se formant au marketing ou au management. Leur double profil leur permet de prétendre à des rémunérations beaucoup plus élevées.

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