Assistant de copropriété
« Le fait de ne pas avoir d’expérience dans l’immobilier constitue un handicap pour qui souhaite postuler sur un poste d’assistant de copropriété », explique Sylvie Roger (Icade). « Il y a quand même des choses qui ne s’inventent pas et on ne veut pas mettre le salarié en difficulté face à des clients. Il faut de plus que le service soit à la hauteur de ce qui est facturé au client. » Nadia Cottez (Talisphère) ajoute que « pour ce type de postes, on travaille généralement en trinôme avec une assistante, un gestionnaire et un comptable. Si l’un des trois a une méconnaissance, il perturbera le travail d’équipe. Il faut donc savoir respecter et comprendre la demande, lorsqu’une expérience est exigée. Cela dit il faut bien commencer, lorsqu’un poste est qualifié de junior les candidatures sont évidemment  étudiées. »

Assistant(e) commerciale
Cette nécessité d’une expérience dans l’immobilier est beaucoup moins vraie pour les postes d’assistant(e) commerciale(e). « Les qualités requises pour cette fonction sont principalement la diplomatie, l’écoute, la rigueur, la disponibilité explique Valéry de la Bouralière (Century 21 France). Le sens de l’organisation est également nécessaire ainsi qu’une petite touche de « leadership » qui peut s’avérer utile pour être capable de trouver sa place parmi une équipe de commerciaux qu’il faut seconder. Concernant la culture métier, nous formons les assistantes issues d’autres secteurs à nos outils, à nos process. »

Responsables de programme
Enfin, les postes de responsables de programmes et responsables adjoints sont très ouverts aux jeunes diplômés. « L’idéal, indique Jennifer Burtin (European Homes) est qu’ils puissent justifier d’un stage en maîtrise d’ouvrage ou en maîtrise d’œuvre. On privilégie les Bac +4 et Bac+5. »

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