Il paraît qu’on se lève plus tôt à l’Est et qu’on est très bosseur... à condition d’avoir un travail ! Historiquement manufacturière, la région a vu nombre de ses entreprises faire faillite et son image se dégrader.

Et pourtant, les opportunités d’embauche existent, et les quatre invités de keljob.com sont venus vous en parler. Caroline Brubacher (Lidl), Isabelle Suss (Axa), Franck Saint-Michel (Actua Intérim) et Philippe Moularde (Managing recrutement), font part de leurs points de vue sur les problématiques locales, mais aussi générales, du recrutement.

Sommaire :

1.    Une région groggy ?
2.    Sourcing : le marketing à l’envers !
3.    Dis-moi quelle est ton école, je te dirai combien tu vaux
4.    Entretien : sois toi, mais pas trop...

Participants :

Caroline Brubacher, responsable recrutement, Lidl, leader du hard discount français – 1 400 magasins et 17 000 collaborateurs en France.
« Nous créons 1 000 à 1 200 postes chaque année, car nous ouvrons 60 à 80 magasins par an », déclare Caroline Bubacher. Plus de la moitié de ces effectifs concernent du personnel de magasin (Responsable de réseau, Chef de magasin et caissières employées libre service notamment). Par ailleurs, l’enseigne ouvre deux nouvelles directions régionales : la première à Pontcharra, en septembre 2008 ; la seconde à Béziers, en 2009.

Isabelle Suss, consultante en ressources humaines commerciales, Axa, leader sur le marché de l’assurance en France – 36 000 collaborateurs dans l’Hexagone.
Avec l’objectif affiché de doubler son chiffre d’affaires 2006 d’ici 2012, Axa intensifie la création de points de vente, ainsi que ses recrutements. Axa région Est, ce sont 1 200 administratifs, 800 commerciaux salariés et 800 agents généraux. « Pour 2008, nous prévoyons d’embaucher 150 commerciaux salariés et une cinquantaine d’agents généraux », explique Isabelle Suss.

Franck Saint-Michel, responsable grands comptes, Actua, société de travail temporaire en Alsace, Lorraine et Franche-Comté.
Actua est un réseau de 16 agences généralistes implantées dans l’Est. Chaque jour, il permet à 1 300 intérimaires d’assurer une mission. « Afin de répondre au mieux à des demandes de plus en plus spécifiques, Actua assure coaching et formations (informatique, langues, etc.), pour des intérimaires immédiatement opérationnels », détaille Franck Saint-Michel.

Philippe Moularde, directeur industrie et nouvelles technologies, Managing, plus ancien cabinet de recrutement de la région Est.
Fort de 40 ans d’expérience sur l’Est de la France, Managing est un cabinet de recrutement généraliste. Le secteur de l’industrie représente notamment 52 % de son activité. Pour Philippe Moularde, les consultants en recrutement ont un véritable « rôle éducatif » vis-à-vis de leurs clients : « apporter un conseil, c’est orienter ses clients vers des profils auxquels ils n’auraient jamais pensé ».