Le BTP a clairement besoin des jeunes pour prendre la relève. Communication, alternance, formation, évolution,… Tout est fait pour les attirer et les fidéliser.
Voie royale pour intégrer le secteur, l’apprentissage se pratique du CAP au Master. « Les apprentis s’intègrent facilement car ils connaissent les règles, la structure », remarque Sabine Lunel-Suzanne, responsable recrutement chez Ineo. Mais encore faut-il les attirer car le secteur séduit encore trop peu les étudiants. Les entreprises déploient ainsi les grands moyens pour communiquer au sein des lycées, écoles et universités avec lesquels elles nouent de nombreux partenariats. Objectif : faire connaître les métiers et les nombreuses opportunités.

Le groupe Colas mise aussi sur la fidélisation de ses jeunes recrues. Selon Valérie Batton, responsable recrutement cadres, « la formation, le tutorat et les possibilités d’évolution proposés aux jeunes jouent en faveur de la stabilité : dans le groupe, l’ancienneté moyenne est de 20 ans ».

Quant à Bouygues Construction, après avoir beaucoup recruté de débutants, le groupe se tourne à présent vers les profils confirmés. « Aujourd’hui, nous recrutons 60 % d’expérimentés pour 40 % de jeunes diplômés », précise Virginie Forgeot-Hartman, responsable de la structure recrutement Jobsearch chez Bouygues Construction.

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