Travaux, maintenance, études, commercial : dans toutes ces fonctions, bac +2 et bac +5 manquent à l’appel.  Personnalités et compétences recherchées, les recruteurs se prononcent.  

Filière travaux : une question de choix
« Je me poserai des questions sur la motivation d’un candidat qui se dit prêt à tout faire dans les travaux : route, ouvrage d’art ou bâtiment … », remarque Virginie Forgeot-Hartman, responsable de la structure recrutement Jobsearch chez Bouygues Construction. Dans cette filière, les recruteurs cherchent à tester l’intérêt du candidat pour le domaine choisi. « L’activité routière, par exemple,  peut apparaître moins technique donc moins attrayante par rapport aux diverses activités que recouvre le BTP comme le Génie Civil , le Bâtiment…ainsi  nous vérifions donc que le candidat choisit la route de manière réfléchie » précise Valérie Batton, responsable recrutement cadres chez Colas. Le goût du métier est essentiel pour pouvoir encadrer des équipes. » Pour le poste clé de conducteur de travaux, les recruteurs portent beaucoup d’attention à la personnalité, le candidat doit être entrepreneur dans l'âme et avoir une vraie vivacité d'esprit pour résoudre les imprévus.

La maintenance à l’honneur
La maintenance a acquis ses lettres de noblesse. Ces métiers au cœur de la fidélisation client sont en pleine mutation. Chez Bouygues Construction, les professionnels de la maintenance interviennent même en amont du projet : choix des matériaux, avis techniques pour les constructeurs… « Nous peinons à trouver des bac +4/5 spécialisés dans cette filière », précise Virginie Forgeot-Hartman. Même son de cloche chez Ineo qui finance même la première année d’études de certains étudiants en Mastère Maintenance et leur propose un stage de 7 mois. « En 2007, nous en avons recruté cinq sur les six pris en charge », précise Sabine Lunel-Suzanne.

Pénurie de bac +2 pour les métiers d’études
De forts besoins se font sentir dans la filière études, notamment pour les études de prix et les fonctions techniques comme dessinateur ou projeteur. Ces filières en pleine explosion manquent de candidats car les profils bac +2 préfèrent souvent poursuivre jusqu’au bac +5. Or ces professions ont beaucoup évolué, elles ne se limitent plus au chiffrage et sont aujourd’hui forces de proposition. « Nous ne pouvons pas confier à des jeunes sans expérience des postes de projeteur qui doivent encadrer 2 à 3 dessinateurs »,  regrette Sabine Lunel-Suzanne.

Timide ouverture pour les postes commerciaux
Dans le BTP, l’activité commerciale est traditionnellement confiée à des ingénieurs : « Le candidat doit avoir de bonnes bases techniques pour répondre aux appels d’offres », explique Sabine Lunel-Suzanne. Pour autant, Ineo commence à se tourner également vers des professionnels issus de secteurs connexes, tout comme Bouygues Construction qui s’ouvre aussi aux écoles de commerce. Chez Colas, le commercial est intégré à la fonction de conducteur de travaux mais le groupe recrute aussi des jeunes ayant des compétences en marketing pour gérer les grands comptes et développer les clients privés.

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