BTP

Virginie FORGEOT
Chef de Groupe Ressources Humaines
BOUYGUES CONSTRUCTION

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?
Bouygues Construction est un des leaders mondiaux dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de l’électricité et de la maintenance. Il conjugue la puissance d’un grand groupe et la réactivité d’un réseau d’entreprises. Il est composé de sept entités complémentaires, capables d’offrir des solutions globales à leurs clients en gérant les projets depuis la conception et la construction, jusqu’à la maintenance et l’exploitation, en passant par le financement. Bouygues Construction a la volonté d’opérer son développement en conciliant rentabilité économique, prise en compte des aspects sociaux et sociétaux et protection de l’environnement.

Quels sont les profils que vous recherchez ?
Nos recrutements à Bac+2/5 : BTS/DUT (BTS Bâtiment, DUT Génie Civil, BTS Assistant de gestion…), Écoles d’ingénieurs, Écoles de management, Formations universitaires du type Licence/Licence pro (licence professionnelle bâtiment et construction), Master 1 et Master 2 (Master Mécanique et Génie Civil, Ressources Humaines…).

Quel était le volume des recrutements en 2007 ? Celui prévu pour 2008 ?
En 2008, Bouygues Construction recrute 5000 talents.

Quelle est la nature des postes que vous proposez ?
Bouygues Construction recrute dans tous les métiers de l’entreprise : conduite de travaux, bureau d’études, études de prix, méthodes, commercial, montage d’affaires/développement immobilier, achats, matériel, QSE (Qualité Sécurité, Environnement), contrôle financier, finance, audit, comptabilité, ressources humaines, communication, juridique, informatique.
Nous proposons également en moyenne chaque année 2 000 stages et plus de 100 VIE (Volontariat International en Entreprise) sur l’ensemble des métiers précités. Pour chacun d’entre eux, nous nous attachons à impliquer le stagiaire dans de véritables missions apportant une réelle contribution à la vie de l’entreprise. Ces stages constituent de véritables tremplins pour l’embauche : 40 % des nouveaux collaborateurs sont d’anciens stagiaires.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?
À son arrivée dans l’entreprise, chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un processus d’intégration complet : journée d’accueil, programme de rencontre des principaux interlocuteurs de sa filière, propositions de formation.
Il n’existe pas de parcours types : les opportunités d’évolution et de mobilité sont nombreuses. Les collaborateurs ont la possibilité d’exercer rapidement de vraies responsabilités, d’effectuer un parcours en France et à l’international, de découvrir les différents métiers (au sein de Bouygues Construction) ou les différentes activités du groupe Bouygues (construction, immobilier, routes, télécoms, médias et services).

Site Internet :
www.bouygues-construction.com

Adresse mail pour confirmés : jobsearch@bouygues-construction.com