Le BTP emploie actuellement 1,5 million de personnes dont les trois quarts dans le bâtiment. Ce secteur se porte très bien, trop bien même… Des difficultés de recrutement se font sentir sur certains postes et cette pénurie ne fait que commencer.
Besoins des entreprises, profils recherchés, attentes des recruteurs, rémunérations proposées,…  Keljob a invité trois responsables du recrutement à nous livrer leurs témoignages, à l’occasion d’une table ronde organisée en février dernier. Où l’on apprend que, malgré les tensions du marché, les grandes entreprises restent très exigeantes dans leurs recrutements.
C’est qu’il ne suffit pas de postuler pour être sélectionné, même avec un profil très recherché. Lisez leurs explications sur les processus de sélection mais aussi leurs recommandations pour améliorer vos candidatures.

SOMMAIRE

> BTP : pourquoi une telle croissance
> Recherche candidats désespérément
> Profils cibles    
> Tapis rouge pour les jeunes    
> Rémunération : à vos calculettes !    
> Convaincre les recruteurs    

PARTICIPANTES

Virginie Forgeot-Hartman, responsable de la structure recrutement Jobsearch au sein de Bouygues Construction
Sabine Lunel-Suzanne, responsable recrutement, Ineo Groupe Suez, installation électrique, systèmes d'information, systèmes de communication et services associés.
Valérie Batton, responsable recrutement cadres, Groupe Colas, constructeur de routes.

REPÈRES

Bouygues Construction
Volume de recrutements prévisionnels 2008 France : 5 000 personnes, dont plus de 1500 ingénieurs et 1500 compagnons
Répartition des profils cadres : 60% de profils scientifiques, 25% profils commerciaux et financiers, 15% transverses
Répartition recrutements Etam : 60% de profils techniques

Ineo
Volume de recrutements prévisionnels 2008 : 2300 recrutements dont 17% de cadres, 30% d’ETAM et 53% d’ouvriers
Répartition des profils : 50% des postes en filière technique (y compris responsables d’affaires), 20% des postes filière ingénierie et projet, 30% des postes sur des fonctions transverses.

Groupe Colas
Volume de recrutements prévisionnels 2008 France : 4500 personnes, dont plus de 1200 techniciens et agents de maîtrise et 500 cadres.
Répartition des profils cadres : 70% d’ingénieurs et 30% de fonctions supports (cadres de gestion, juristes, RH, etc.)