Interview de Sandrine BOILLOT
responsable Recrutement

1-Pouvez-vous nous présenter votre société ?
Picard surgelés crée ses produits et les distribue grâce à sa chaîne de magasins de proximité et son service de livraison à domicile.
Son succès repose sur une valeur simple et intangible qui anime, depuis sa création, l’action de l’ensemble de ses collaborateurs : la passion du client.
Notre société occupe aujourd’hui une position unique sur le marché avec 650 points de vente en France dont 250 en Ile de France. Nous comptons poursuivre notre développement en ouvrant environ 45 magasins chaque année.
En 2005, nous avons embauché pour nos magasins un peu plus de 450 personnes en CDI 35H dont 68 % de vendeurs, et cette année nous comptons recruter environ 500 personnes.

2-Quelle est la nature des postes que vous proposez ?
Nous proposons essentiellement des postes au sein de nos points de vente. En moyenne, les magasins sur l’Ile de France sont composés de quatre personnes : un responsable, un assistant et deux vendeurs. En Régions nous proposons les mêmes postes qu’en Ile-de-France, toutefois les collaborateurs travaillant régulièrement seuls doivent être davantage autonomes.
 
3-Quels sont les profils que vous recherchez ?
S’il est vrai que nous attachons de l’importance au fait que les candidats aient une expérience dans la vente, la grande distribution, la restauration ou les services… nous sommes très attentifs à leur personnalité et à leur présentation : être souriant, avoir le sens de l’accueil, le goût du service, l’envie de faire plaisir… Chaque collaborateur doit être tourné vers le client.

La réussite d’un magasin est l’affaire de tous, nous attendons donc de la part de nos collaborateurs un parfait esprit d’équipe. Les candidats doivent aussi aimer le travail de terrain et les responsabilités, être polyvalents et capables d’évoluer.

4-Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?
Le fait de travailler dans un magasin spécialisé avec une petite équipe permet de développer la relation avec le client et favorise une bonne ambiance de travail où polyvalence et partage des responsabilités sont les clés de la réussite.
Il faut savoir que si nous cherchons essentiellement des vendeurs aujourd’hui, c’est parce que la majorité de nos collaborateurs ont progressé et sont devenus soit assistant de magasin, soit responsable.
Pour nous, la promotion interne est une priorité.
Nos collaborateurs perçoivent une rémunération sur 13 mois, un intéressement et une participation aux bénéfices. Cette dernière a représenté, sur ces quatre dernières années, plus de deux mois de salaire net.

Pour en savoir plus nous vous invitons à consulter notre site www.picard.fr rubrique « travailler chez Picard »