1.Pouvez-vous nous présenter votre société ?

Randstad, 3ème groupe mondial de Services en Ressources Humaines, occupe une position de leader en Allemagne, en Belgique, aux Pays-Bas et au Sud-Est des Etats-Unis.
En 2006, le groupe Randstad représentait un chiffre d'affaires de 8,186 milliards d'euros pour un bénéfice de 360 millions d'euros, comptait 2 670 agences dans le monde, employait 15 380 salariés permanents sur 20 pays : Pays-Bas, Belgique, Suisse, Luxembourg, Allemagne, France, Espagne, Portugal, Danemark, Italie, Grande-Bretagne, Pologne, Hongrie, Suède, Canada, Chine, Inde, Turquie, Japon et les Etats-Unis, avec une seule devise : " Good to know you ". Chaque jour dans le monde 312 300 intérimaires portent les couleurs de Randstad.
Lauréate de bronze dès sa première participation au palmarès de Great Place to Work, en obtenant la vingt-et-unième place du classement et le Prix Spécial de la Diversité, Randstad prend place dans le peloton de tête des entreprises françaises "où il fait bon travailler".

2.Quels sont les profils que vous recherchez ?

Nous recherchons des Consultants Commerciaux en Ressources Humaines.
En tant que consultant, vous rejoignez une agence dont l’organisation valorise la responsabilité individuelle et favorise le travail en équipe.
Vous serez encouragé à exprimer votre leadership commercial en vous appuyant sur un concept fort et une qualité de service reconnue pour proposer des solutions de recrutement aux entreprises.
L’agence est un véritable centre de profit organisé par binôme.
Chaque consultant développe et fidélise son portefeuille de clients et de candidats en totale autonomie tout en étant solidaire de son partenaire.
Le travail à deux, où l’un et l’autre se relaient, se soutiennent, et obtiennent des résultats est un avantage concurrentiel déterminant et un vrai gage de performance.
Chaque binôme est spécialisé dans un secteur d’activité du tertiaire, du BTP ou de l’industrie et/ ou à une autre filière métier, pour répondre très précisément aux attentes des candidats et des entreprises.

3.Quelle est la nature des postes que vous proposez ?

Le quotidien du consultant est riche en expériences, en rencontres, en imprévu. Trois activités rythment les agendas :

• le développement et la fidélisation d’un portefeuille d’entreprises
• le recrutement en intérim, CDD, CDI des meilleurs candidats
• la gestion des intérimaires : contrats, paies, formations…

4.Quelles sont les qualités requises pour intégrer votre société ?

• Sens du résultat
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à occuper un poste polyvalent

Etre consultant, c’est développer une vraie polyvalence : conjuguer fibre commerciale et sensibilité RH pour devenir un partenaire indispensable des clients, des intérimaires et des candidats.

C'est aussi ne pas s'enfermer dans une fonction mais acquérir un maximum d’expérience en un minimum de temps. C’est la diversité des missions et des contacts qui caractérise le mieux le métier de consultant commercial.

5.Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

• Une méthode de travail performante et reconnue
• Un parcours de formation au métier de Consultant
• Un trajet de carrière formalisé
• Un package de rémunération (fixe, bonus, intéressement, participation, avantage groupe...)