De toute façon, plus personne ne lit les CV, ce sont des logiciels de tri... Faux ! Parmi les recruteurs présents, seul le cabinet de recrutement Norpôle, qui est en charge de recrutements multisecteurs et multipostes, gère les CV de façon automatisée. Les autres préfèrent un regard humain. Ou plutôt, un coup d’œil ! 20 secondes : c’est le temps moyen que nos recruteurs consacrent à un CV. Il faut donc rendre votre CV attractif si vous ne voulez pas qu’il se retrouve noyé dans la masse.

« Quand on reçoit 200 CV pour un poste, on a l’impression de lire 180 dossiers identiques », regrette Audrey Vantseenkiste, responsable du recrutement chez Nocibé. Les CV sont trop normés. Créativité et innovation sont donc les bienvenues pourvu que le CV reste clair.

Soyez honnête… mais judicieux

Pour Thomas Debyser, responsable du recrutement chez Jules, plus un CV est précis, notamment sur les durées et la spécificité des missions (CDD, CDI, stage…), mieux c’est. Cependant les avis divergent… Les critères indiqués en fin d’annonce, tels que « deux ans d’expérience minimum », sont utilisés pour le tri des CV ; Ingrid Brulant, responsable du recrutement chez Accord, conseille alors de « présenter les choses intelligemment sans pour autant tomber dans le mensonge ». Traduction : n’hésitez pas à valoriser un stage longue durée de fin de master, si les missions qui vous ont été confiées le justifient bien sûr. En effet, tous tombent d’accord pour dire qu’un stage de plusieurs mois est une réelle expérience.
De toute façon, chez Nocibé, on repère vite les petits malins qui essayent de tricher car il y a une logique du parcours : « Si c’est un stage, il faut le dire et être transparent. Mais pensez à préciser votre niveau de responsabilité, l’intérêt de la mission et le degré d’autonomie. »

Une histoire de chiffres

Selon le poste recherché, et c’est notamment valable pour les commerciaux, il est important de quantifier ce que l’on fait et de préciser les cibles sur lesquelles on a travaillé. Si Thomas Debyser met en garde contre l’excès de chiffres, pour Norpôle, il est essentiel de connaître le budget d’un acheteur ou de mettre en avant ses résultats. Pour Johan Krawczyk, Groupe CMH, les objectifs et les résultats obtenus dans un poste doivent être clairement indiqués dans un CV.Il n’y a donc pas de recette miracle.

Gare aux effets de mode !

Les nouveaux CV, qui listent une multitude de compétences et consacrent trois lignes à l’expérience professionnelle sont loin de faire l’unanimité. Leur lecture se révèle perturbante pour les recruteurs car toutes les tâches sont mélangées."Du coup, on reçoit des CV de jeunes diplômés sortis de l’école qui ont fait un stage et qui vous listent un pavé de compétences !" fait remarquer Daniel Maciejewski, dirigeant de Norpôle Conseil, mais ce dernier reconnaît que pour les profils cadres et seniors, le concept peut être intéressant.
Enfin, les recruteurs insistent : une page ou deux maximum pour un CV. Sur certains profils informatiques, ils peuvent faire 6 ou 7 pages, c’est trop.
Dernier conseil : évitez la photo dans le jardin ou au bord de la piscine – eh oui, ça arrive encore… Votre CV doit être représentatif de votre professionnalisme.  

L'astuce de l'indien malin

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