Les atouts du Nord

Si le Nord attire les foules au cinéma, dans la réalité la région souffre d’un vrai déficit d’image et semble peu attractive pour les candidats. Daniel Maciejewski, dirigeant de Norpôle Conseil, avoue que « la région ne séduit pas les populations cadres ». Parce qu’il revois et corrige des clichés, le film phénomène de Dany Boom est une bonne opération de communication selon les recruteurs. Ceux rencontrés tiennent d’ailleurs à souligner que la métropole lilloise se situe en deuxième position après la région parisienne en nombre de sièges sociaux. Autre atout : Lille est un nœud ferroviaire, carrefour entre Paris, Bruxelles, Londres et Amsterdam. Reste que faire venir un candidat à Lille est plus facile qu’à Lens ou Maubeuge ! Mais l’inverse est aussi vrai : « certains de nos collaborateurs lillois ne veulent pas aller à Paris », précise Julie de Beer, responsable du recrutement et du développement des compétences chez Oorium.  

Une région où il fait bon travailler

Tous s’accordent à dire que le Nord doit communiquer, pour Marie-Eve Proriol, responsable emploi et carrières chez arvato services : « il faut savoir vendre les atouts indéniables de la région ! ». Ceux qui y ont goûté en redemandent : les parisiens, venus pour leurs études ou les candidats ayant de la famille dans la zone, reviennent plus volontiers. « Il y a une vraie qualité relationnelle dans le Nord, ce n’est pas un mythe », témoigne Audrey Vantseenkiste, responsable du recrutement chez Nocibé, elle-même originaire de Marseille, « convivialité et simplicité n’empêchent pas la poursuite des objectifs. »

L'astuce de l'indien malin

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