"Ne dites pas à ma mère que je postule dans une PME"

« Ne dites pas à ma mère que je postule dans une PME ! »

On a tendance à les oublier et on a tort. Les PME jouent un rôle primordial sur le marché de l’emploi français, représentant 95 % des entreprises et 60 à 70 % des emplois. Il serait dommage de ne pas s’y intéresser de plus près...

De réels atouts

Elles ne dégagent pas de marges extraordinaires, n’investissent pas dans des campagnes de pub faramineuses, et n’ont pas un comité d’entreprise qui offre des séjours au Nicaragua... Pourtant, les petites et moyennes entreprises ont des arguments à faire valoir. Bien plus souvent novatrices que leurs grandes rivales, elles sont aussi plus souples dans leur organisation, et plus réactives face aux évolutions du marché.

Enfin, et surtout, elles embauchent : avec près des deux tiers des emplois provenant des PME/PMI, le marché de l’emploi des petites structures est florissant ces dernières années. C’est le constat que fait Franck Hébert, directeur d’Hébert Conseil. Spécialisé dans le recrutement, le cabinet compte 90 à 95 % de petits entrepreneurs parmi ses clients. « Les PME ne sont pas toujours attractives aux yeux des candidats, notre rôle est de les aider à le devenir », estime Franck Hébert.

Selon lui, néanmoins, un nombre croissant de cadres qui ont envie de quitter la région parisienne se laissent séduire par des PME de province. Parfois même avec un projet de reprise en ligne de mire. Quant à celles et ceux qui souhaitent changer de métier, il les oriente volontiers vers les PME, moins attachées aux diplômes que les grandes entreprises.