Chercher un emploi

L’Observatoire des discriminations a mené l’enquête en envoyant systématiquement les CV de deux candidats aux compétences égales pour les mêmes offres d’emploi, seule différence : la photo du second était celle d’une personne ayant une forte surcharge pondérale.
Résultat, les candidats obèses ont décroché trois fois moins d’entretien pour un poste de commercial et 24 % de réponses positives en moins pour un poste de télévendeur ! Un poste qui n’exige pourtant aucun contact physique avec la clientèle.
Alain Gavand est d’ailleurs contre le principe de la photo sur le CV. « C’est choquant car c’est reconnaître que le physique entre en compte dans le recrutement. » Les partisans de la photo arguent souvent qu’elle leur permet de se rappeler les candidats, « un argument totalement fallacieux » selon le président de l’association A Compétence Égale et auteur du guide « Comment recruter sans discriminer »*.

*Prévenir la discrimination à l’embauche, Alain Gavand, éditions d’Organisation

Magali Morel © Keljob.com - Juillet 2008 Lire aussi :
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