Les tests de recrutement : nous sommes passés sur le gril

 La qualité qui me caractérise le plus :

1. Je suis consciencieux       2. Je suis force de proposition

90 questions plus tard, ouf de soulagement, ça y est, je viens de passer mon premier test de personnalité. Et pour quelqu’un qui a déjà du mal à choisir entre viande ou poisson au restaurant, je peux vous dire que ce n’est pas si simple !

J’ai testé pour vous…

Le Rorschach, le SOSI, le test de Rosenzweig, le PAPI… A la simple évocation de ces noms, la peur d’échouer vous saisit. Arrêtez de stresser ! Il ne faut pas vivre les tests psychométriques comme un examen. Nous les avons testés pour vous et voici les principales leçons que nous en avons tirées.

• Que choisir ?

Cas de figure problématique : aucune des deux réponses ne vous correspond ou au contraire les deux vous décrivent parfaitement. Pas de quoi s’affoler : ne butez pas sur une question. Vous retrouverez le même genre d’affirmations plusieurs fois dans le test mais formulée différemment. C’est la convergence des réponses vers certains critères qui a un impact car l’analyse se fait au niveau global.

• La vérité, toute la vérité et rien que la vérité

Vous avez tout intérêt à être spontané et sincère pour rester cohérent. Ne cherchez pas à correspondre au profil – que vous pensez - idéal. Sans compter que le décalage se sentira en entretien quand on vous demandera de développer les traits de personnalité qui sont ressortis. Vous serez mal à l’aise et ne pourrez pas approfondir : ne répondez pas que vous très créatif, si ce n’est pas le cas. Et enfin, sachez que des dispositifs sont mis en place pour valider la cohérence des réponses, donc si vous n’êtes pas sincère cela se verra dans les résultats.

• Restez concentré !

Si leur temps n’est généralement pas limité, on vous indiquera tout de même une durée souhaitable pour répondre. Ne vous installez pas tranquillement devant la télé en répondant aux questions en dilettante.

• Coups de pouce

Il existe quantité d'ouvrages mais également quelques sites Internet dédiés aux tests. S’il est possible d’améliorer ses performances en s’entraînant pour les tests d’aptitude, en revanche pas de recette miracle pour les tests de personnalité si ce n’est rester soi-même.

Sur ce, je vous laisse méditer sur ces questions existentielles…

Les trois adjectifs qui me caractérisent le moins :

1. Froid(e), distant(e), réservé(e)     2. Désorganisé(e), brouillon, approximatif(ve)

Le défaut que je préfère chez les autres…

1. Le côté pointilleux et pinailleur     2. Le côté imperturbable

En savoir plus :

>> Pour...et contre, dilemme de recruteurs

>> Des plus objectifs au plus farfelus

Retour