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Les technologies se déclinent difficilement au féminin
Les femmes souffrent toujours d’un manque de reconnaissance dans les filières techniques. Telles sont les conclusions du dernier rapport « Femmes dans les technologies » de Catalyst, organisation internationale à but non lucratif dédiée à l’amélioration de la place des femmes dans l’entreprise. L’étude a été menée auprès de femmes travaillant dans les technologies et les secteurs techniques dans 211 entreprises high-tech internationales.
Certes, les employeurs ont fait quelques efforts pour favoriser la diversité de leurs effectifs et les professionnelles du secteur perçoivent moins de barrières que lors de la dernière étude. Pour autant, Catalyst dresse deux constats inquiétants : la part des femmes, déjà peu élevée, a baissé dans les entreprises high-tech ces dernières années et les femmes sont nettement moins satisfaites des relations avec leurs superviseurs que leurs collègues masculins. Or, on le sait bien, on choisit une entreprise mais on quitte un manageur !
Les professionnelles des filières techniques se sentent également moins impliquées dans les processus de décision que leurs homologues des autres secteurs, elles regrettent un manque de mentors et d’accès aux réseaux, autant de barrières à la progression professionnelle. Dans un contexte de pénurie des spécialistes en nouvelles technologies, Catalyst s’interroge sur le manque de volontarisme des entreprises en matière de mixité.
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