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Recruteurs, ma vie sexuelle ne vous regarde pas !
Êtes-vous marié ? La question paraît anodine... Mais au cours d’un entretien, elle peut s’avérer lourde de conséquences, surtout si vous répondez être pacsé à une personne du même sexe !
Une association de cabinets de recrutement "A compétence égale" vient d’éditer un guide destiné à sensibiliser les employeurs à la question de l’orientation sexuelle des candidats lors de l’entretien d’embauche. Déjà éditeur de « Comment recruter sans discriminer », l’association, créée en mars 2006, rassemble aujourd’hui 27 cabinets de recrutement autour de la lutte contre les discriminations. En rappelant le cadre légal, le guide permet de compléter ses connaissances juridiques avant d’aborder la notion de compétence. Enfin, il donne des clés pour combattre la discrimination avec un message clair pour les recruteurs : mieux vaut ne pas aborder la vie privée et le statut civil du candidat et se concentrer sur ses compétences.
Manque d'autorité supposé, émotivité plus importante ou encore le fait qu'ils véhiculeraient une mauvaise image de l'entreprise vis-à-vis des clients… le guide recense les stéréotypes dont sont victimes les homosexuels dans le monde du travail. Selon des chiffres publiés par l'association "L'autre cercle", qui a collaboré à l'ouvrage, un homosexuel sur deux ne peut pas parler librement de son orientation sexuelle au travail. Et d'après une étude de la Halde*, 85 % des homosexuels ont, au moins une fois, ressenti une homophobie implicite sur leur lieu de travail.
Le guide « Recrutement et orientation sexuelle » est disponible sur commande au prix de 9 euros TTC à : guides(at)acompetenceegale.com
*Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité
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