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Des PME où il fait bon travailler
Les PME ne se contentent pas de concentrer 80 % des emplois créés ces vingt dernières années, soit 2,3 millions de postes, elles offrent aussi des emplois de meilleure qualité que les grandes entreprises. C’est du moins le constat du rapport « Quels emplois pour les PME ? » piloté conjointement par le ministère de l’Économie, des Finances et de l’Emploi et l’établissement public dédié aux PME, OSEO, qui bat en brèche plusieurs idées reçues. Perspectives d’ascension salariale, disparités de salaires hommes–femmes, stabilité et accessibilité des emplois, dans tous ces critères, les PME devancent les grandes entreprises. Autre atout de plus en plus apprécié des salariés, une meilleure conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle. Seuls l’accès à la formation et la part des seniors dans l’emploi seraient plus satisfaisants dans les entreprises de plus de 250 salariés.
De même, les PME ont mieux résisté à la dégradation des conditions de travail que les grands groupes. Si ce ne sont les écarts de salaires hommes–femmes et le taux d’accès à l’emploi, la qualité de l’emploi s’est dégradée quelle que soit la taille de l’entreprise entre le début des années 1980 et le début des années 2000. Mais les baisses d’indicateur sont plus faibles chez les PME que dans les grandes entreprises qui enregistrent des baisses plus marquées. Un tableau bien différent des images d’Epinal : les candidats continuent à se bousculer aux portes des multinationales tandis qu’ils boudent les petites structures. Près de 90 % des dirigeants de PME estiment ainsi leur recrutement difficile* !
* Etude BNP Paribas Lease Group 2006
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