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Votre droit à la formation vous suivra comme votre ombre
Un DIF transférable, ce serait une première mondiale. Principale avancée des négociations sur la modernisation du marché du travail, ce terme barbare signifie que vous pourrez utiliser votre droit à la formation comme un compte indépendant, que vous soyez salarié ou chômeur.
Explication : depuis 2004, le DIF permet à chaque employé de bénéficier de 20h de formation par an. Si vous ne les prenez pas, elles s’accumulent sur votre « compte DIF ». Problème, ces heures sont perdues dès lors que vous changez d’employeur. C’est un peu bête, en effet… La réforme prévoit donc que vos heures DIF vous suivent quel que soit votre parcours. En cas de licenciement, vous pourrez mobiliser les heures acquises au titre du DIF et les monétariser (elles seront multipliées par le montant horaire prévu par le Code du travail, soit 9,15 euros), afin de financer des actions de formation. Vous pourrez mettre en œuvre cette disposition au cours de la première moitié de votre période d’indemnisation du chômage, ou, en accord avec votre nouvel employeur, pendant les deux années suivant votre embauche. Exemple : si vous faites trois entreprises en trois ans, vous pourrez quand même bénéficier d’une formation de 60h la troisième année.
Quant aux modalités de mise en œuvre de cette proposition, financement en tête, rien n’a été décidé. Affaire à suivre…
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